Bayer bietet eine Vielzahl von Aufgaben und Verantwortungsbereichen. Unsere Aufgabe bei HR ist es sicherzustellen, dass ein transparentes und faires System die Gehaltstrukturen bestimmt. Gehälter sollen Ihre Qualifikationen und Leistungen spiegeln sowie Ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigen. Auch mit einer wettbewerbsfähigen Bezahlung und finanziellen Anreizen positioniert sich Bayer als attraktiver Arbeitgeber.

Grundvergütung bei Bayer: konkurrenzfähig und zuverlässig

Geld ist nicht alles. Aber um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, müssen wir wettbewerbsfähige Gehälter bezahlen. Kein Wunder also, dass Bayer beim Grundgehalt nichts dem Zufall überlässt. Als feste und verlässliche Basis Ihres Vergütungspakets sichert es Ihren Lebensstandard.

Ihr Grundgehalt basiert auf drei klar definierten Prinzipien:
 

• Wettbewerbsfähigkeit: Wir möchten wettbewerbsfähige Vergütungspakete und -programme anbieten. Deshalb messen wir unsere Gehaltskomponenten regelmäßig am branchenüblichen Niveau.
• Leistungsorientierung: Wir brauchen engagierte Mitarbeiter, um uns in einem Wettbewerbsumfeld optimal zu positionieren. Wie sich Ihr Grundgehalt entwickelt, hängt deshalb vor allem von Ihrer eigenen Leistung ab.
• Fairness: Wir stehen für ein faires Grundgehalt. Denn Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter ist ein Kernelement unserer Vergütungspolitik.

Im Leitenden Bereich wird Ihr Grundgehalt bei Bayer durch drei Faktoren bestimmt: zum einen die Hay-Bewertungsmethode, die Ihre Gehaltsstufe festlegt, zum anderen externe Marktstandards und zum Dritten das Bayer-interne Gehaltsband.

Die Basis für Ihr Gehalt als Tarifmitarbeiter oder –mitarbeiterin bei Bayer sind die Tarifentgelte. Diese sind im Bundesentgelttarifvertrag oder in unternehmensbezogenen Tarifverträgen geregelt. Im Mittelpunkt des Bundesentgeltarifvertrages steht der Entgeltgruppenkatalog mit seinen 13 Entgeltgruppen.

Variables Gehalt

Die Gehaltsstruktur bei Bayer setzt sich – je nach Mitarbeitergruppe – neben der Grundvergütung aus unterschiedlichen Bestandteilen zusammen.

STI (Short Term Incentive), unser erfolgs- und leistungsabhängiger Bestandteil für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Leitenden Bereich: Bei STI handelt es sich um eine variable Zahlung in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg. Unsere Leistungsorientierung fordert von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass wir uns dafür engagieren, unsere Ziele Jahr für Jahr zu erreichen oder sogar zu übertreffen. Teil dieser Unternehmenskultur ist es, dass wir unsere Mitarbeiter im Leitenden Bereich angemessen vergüten wollen – für ihre individuelle Leistung bei der Erfüllung ihrer jährlichen Zielvorgaben und für das Erreichen der finanziellen Ergebnisse im Unternehmen. Zusätzlich möchten wir unsere Führungskräfte am finanziellen Gesamterfolg des Bayer-Konzerns beteiligen.
Das innovative STI-System soll diesen Anforderungen gerecht werden. 

VEZ (Variable Einmalzahlung), der erfolgsabhängige Vergütungsbestandteil für Tarifmitarbeiterinnen und -mitarbeiter: Im Tarifbereich gilt prinzipiell das gleiche System in Form der sogenannten "Variable Einmalzahlung für Tarifmitarbeiterinnen und Tarifmitarbeiter (VEZ)". Dieses unterscheidet sich vom STI im Wesentlichen durch die Höhe des VEZ-Faktors und dem Verzicht auf eine individuelle Leistungsbewertung.

LTI (Long Term Incentive), für Leitende Angestellte (ab Vertragsstufe 2): Unser LTI-Programm "Aspire" ist ein globaler, aktienorientierter Cash-Plan mit jeweils 4-jähriger Laufzeit.

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Wollen Sie mehr über die Gehaltsstruktur und die einzelnen Vergütungselemente bei Bayer erfahren? Ab Ihrem ersten Tag bei Bayer haben Sie Zugriff auf unser Intranet Portal BayerNet. Dort finden Sie detaillierte Informationen zu den Themen Grundgehalt und variables Gehalt im Abschnitt “Menschen” unter dem Punkt “Meine Bezahlung”.