Sie werden von Ihrem Manager willkommen geheißen. Er zeigt Ihnen Ihren neuen Arbeitsplatz und stellt Sie Ihrem Team vor. Ihr Manager wird Ihnen Ihre Aufgaben erläutern und einen Ausblick auf die kommenden Wochen geben. Er wird Ihnen gerne alle aufkommenden Fragen beantworten.  

Ihr Buddy ist dafür verantwortlich, dass Ihr Onboarding-Prozess effektiv durchgeführt wird und Sie erfolgreich in Ihre Stelle eingeführt werden. Er trifft sich regelmäßig mit Ihnen, um Feedback auszutauschen und um auf alle Ihre Fragen oder Anliegen einzugehen.

Jeder Bayer-Mitarbeiter wird von einem Human Resources Business Partner unterstützt. Wenn Sie nicht wissen, wer Ihr Human Resources Business Partner ist, wenden Sie sich an Ihren Manager oder Onboarding-Buddy. Ihr Human Resources Business Partner ist eine weitere Ressource, die Sie auf Ihrem Weg durch den Onboarding-Prozess unterstützt.

Auch Sie spielen eine wichtige Rolle im Onboarding-Prozess. Zu Beginn wird es sicherlich einige Vorstellungsrunden geben. Beobachten Sie, wie das Team interagiert – dies erleichtert Ihnen das Kennenlernen. Wundern Sie sich nicht, wenn Sie viele Begriffe nicht verstehen, fragen Sie einfach nach. Bei neuen Aufgaben ist es das Beste, direkt zu Anfang die beteiligten Personen und die zu erfüllenden Kriterien zu klären. Holen Sie von Zeit zu Zeit Feedback ein, und tauschen Sie Ihre Erwartungen und Anliegen mit Ihrem Manager aus.