Führung – über Geschlechter und Kulturen hinweg

Wie setzt Bayer den Wandel um?

Leading Across Cultures and Genders“ ist eine führungsgeleitete, strategisch fokussierte und wirtschaftlich motivierte Bayer-Initiative. Jede Führungskraft sollte für ihren Bereich ausloten, wie er oder sie die Balance verbessern und die resultierenden Geschäftschancen für die Division oder den Teilbereich nutzen kann. Die Initiative hat damit begonnen, die Teams des Topmanagements entsprechend schulen, nun wird sie global eingeführt.

Mit Workshops und Tools unterstützen wir unsere Bayer-Manager dabei, ein tiefgehendes Verständnis von kulturellen und geschlechtsspezifischen Unterschieden zu entwickeln. So fällt es ihnen leichter, Mitarbeiter verschiedenen Geschlechts und mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen anzusprechen, zu entwickeln, zu motivieren und zu halten. Mit einer besseren Selbsteinschätzung können sie der sehr natürlichen menschlichen Tendenz vorbeugen, unbewusst Menschen vorzuziehen, die ihnen ähneln oder ähnliche Ideen haben.

Die Aufsicht über diese Initiative führt ein Globaler Lenkungsausschuss. Mitglieder sind der gesamte Konzernvorstand, die Leiter der Divisionen, der Leiter Globale Kommunikation, der Leiter Regionale Koordinierung und der Leiter Globales HR. Aufgabe des Ausschusses ist es, sicherzustellen, dass Bayer weltweit seine Kulturen- und Geschlechterziele erreicht.

Bei Bayer wird außerdem über Best Practice Beispiele berichtet: Es werden Führungskräfte vorgestellt, die vorbildlich handeln, indem sie ein ausgewogenes Management- oder Projektteam bilden, sich die Mühe machen, ALL ihre Talente unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Geschlecht kennen zu lernen und so  Voraussetzungen schaffen unter denen sich bessere Geschäftsergebnisse erzielen lassen.

Blend – Die globale Arbeitsgruppe lesbischer, schwuler, bisexueller und transgender (LGBT) Mitarbeiter und Unterstützer bei Bayer

Die Welt, in der wir leben, ist durch eine große und bunte Vielfalt geprägt. Alternative Lebensentwürfe werden in der Öffentlichkeit zunehmend akzeptiert – auch im beruflichen Umfeld. Die Anzahl der Patchwork-Familien, gleichgeschlechtlichen Partnerschaften und bekennenden homosexuellen Persönlichkeiten im öffentlichen Leben steigt seit vielen Jahren. Dennoch ist der offene Umgang mit der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität und dem Ausdruck der Geschlechtlichkeit am Arbeitsplatz immer noch eine Herausforderung.

Blend – die globale Arbeitsgruppe lesbischer, schwuler, bisexueller und transgender (LGBT) Mitarbeiter und Unterstützer bei Bayer möchte sich dieses Themas annehmen.

Blend ist die globale Arbeitsgruppe von LGBT Mitarbeitern und Unterstützern, die für einen offenen und respektvollen Umgang mit sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und dem Ausdruck der Geschlechtlichkeit am Arbeitsplatz eintritt. Die Blend Community erreichen Sie per e-mail unter blend@bayer.com.