Letzte Änderung:
Subtitle
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Unser DE&I-Anspruch: Wir leben eine Kultur, in der jeder geschätzt und befähigt wird, die beste Version seiner selbst zu sein – For Better.
Bei Bayer streben wir kontinuierlich nach dem Besserem: bessere Ergebnisse für Patient*innen, bessere und nachhaltige Methoden für Landwirte und bessere Produkte für Verbraucher*innen. Um erfolgreich zu sein, müssen wir eine Kultur leben, die nicht nur alle unsere Mitarbeiter*innen akzeptiert, sondern die vielfältigen und einzigartigen Erfahrungen, Hintergründe, Perspektiven und Kenntnisse unseres Teams bewusst annimmt und würdigt, um in den Gesellschaften, in denen wir tätig sind, und in der ganzen Welt eine Wirkung zu erzielen.
Was bedeuten Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion bei Bayer?
Die Gesamtheit von Gemeinsamkeiten und Unterschieden, die wir alle haben, basierend auf angeborenen individuellen Eigenschaften, gelebten Erfahrungen und erlernten Verhaltensweisen, Traditionen und anderen kulturellen Einflüssen.
Die Beseitigung von Barrieren, damit Menschen auf der Grundlage ihrer einzigartigen Bedürfnisse, Umstände und unter Berücksichtigung historischer und systembedingter Ungerechtigkeiten behandelt werden. Sie gewährleistet, dass jede Person die gleichen Möglichkeiten hat, und erfordert eine stetige Weiterentwicklung und Überprüfung von Richtlinien, Praktiken, Verhaltensweisen und kulturellen Botschaften, um faire Bedingungen zu erzielen und zu verstärken.
Bewusste und kontinuierliche Bemühungen, ein zugängliches Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen zugehörig fühlen und befähigt werden, die beste Version ihrer selbst zu sein, weil ihre Einzigartigkeit geschätzt, ihr Talent anerkannt und ihre Stimme gehört wird.
Business Resource Groups (BRGs)
BLEND, die Business Resource Group von Bayer für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender-Personen (LGBT+) und ihre Unterstützer, zählt zu den größten und ältesten BRGs bei Bayer. Ihre Mitglieder setzen sich für Achtung und Gleichberechtigung innerhalb und außerhalb des Unternehmens ein, wie hier beim Christopher Street Day in Köln.
BRGs sind freiwillige, vom Unternehmen unterstützte Zusammenschlüsse von Mitarbeitern, die sich gemeinsam für kulturelle Vielfalt einsetzen, das Bewusstsein für Inklusion und Vielfalt stärken und entsprechende Aufklärungsarbeit leisten. Als Mitglied einer BRG haben Sie die Möglichkeit, auf Standort-, Landes- oder globaler Ebene an On-the-Job-Programmen zur Führungskräfteentwicklung teilzunehmen.
Die folgenden vom Unternehmen unterstützten BRGs sind weltweit präsent und haben Ortsgruppen auf verschiedenen Kontinenten. Möglicherweise gibt es in Ihrem Land zusätzliche BRGs:
