Damit Sie finanziell besser abgesichert sind, bieten wir Ihnen Sonderleistungen an. Diese sind zwar von Land zu Land verschieden und richten sich nach den jeweiligen Bedürfnissen und Gegebenheiten, unser Ziel jedoch ist überall gleich: Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder Mitarbeiter seine Innovationskraft und seine Leistungsfähigkeit voll entfalten und sich optimal entwickeln kann.

Neben der Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitern folgende zusätzliche Benefits an:

Betriebliche Altersversorgung BayerPLUS

Die betriebliche Altersversorgung bei Bayer in Deutschland heißt BayerPLUS und besteht aus zwei Teilen: Grundrente und Zusatzrente. Die Grundrente steht allen Bayer-Mitarbeitern zu. Die Zusatzrente ist eine Ergänzung für Mitarbeiter mit einem Einkommen oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West), also für die Gehaltsbestandteile, für die sie keine Ansprüche auf gesetzliche Rente erwerben.

Deferred Compensation (DC)

Deferred Compensation ist ein Angebot für Mitarbeiter im Leitenden Bereich zur selbst finanzierten Verbesserung der Versorgungssituation im Alter und bei Erwerbsminderung. Für diesen Zweck wird auf Antrag ein Teil des laufenden Entgeltes (Funktionseinkommen) in Versorgungsbausteine umgewandelt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, seine persönliche Brutto-STI oder einen STI-Teilbetrag (brutto) in einen zusätzlichen Versorgungsbaustein im DC-Modell umzuwandeln. Bei gleichzeitiger Berechtigung am Modell „Matching Contribution“ wird empfohlen, vor einer Teilnahme am DC-Modell zunächst die Möglichkeiten im Rahmen der Zusatzrente von BayerPLUS (Matching Contribution, s. Broschüre BayerPLUS) voll auszuschöpfen.

Einmalzahlung und Altersvorsorge (EZAV)

Als Tarifmitarbeiter/in können Sie Teile Ihres Einkommens – und zwar speziell die tariflichen Einmalzahlungen (Entgeltumwandlungsgrundbetrag, Urlaubsgeld, Jahresleistung) – in Bausteine für die Altersversorgung umwandeln. Hierbei gibt es sowohl den Entgeltumwandlungsgrundbetrag, als auch eine attraktive tarifliche Förderung als zusätzliche Arbeitgeberleistung, die ausschließlich für die Entgeltumwandlung reserviert ist und somit nur dann gewährt wird, wenn Sie die Entgeltumwandlung im Rahmen unseres EZAV-Modells beantragen.

Bayer Beistandskasse

Der Tod eines Angehörigen kann jenseits der Trauer auch mit erheblichen finanziellen Belastungen für die Hinterbliebenen verbunden sein. Die Bayer Beistandskasse versichert ein Sterbegeld, das die Hinterbliebenen bei der Erfüllung der ersten finanziellen Notwendigkeiten nach dem Tod des Angehörigen entlastet.
Die Bayer Beistandskasse ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, dessen Vermögen und Einkünfte ausschließlich und unmittelbar dem Vereinszweck dienen: Mitglieder gegen die finanziellen Belastungen eines Trauerfalls zu versichern.
Weitere Informationen und Formulare finden Sie auf der Internetseite der Bayer Beistandskasse<http://www.bayerbeistandskasse.de/>.

Langzeitkonto (LZK)

Das Bayer-Langzeitkonto "BayZeit" bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, aus verschiedenen Zeit- und Entgeltbestandteilen ein Entgeltguthaben anzusparen, das sie zur Finanzierung einer Freistellung von der Arbeit zur Teilnahme an einer längeren Qualifizierungsmaßnahme bzw. Fortbildung während des aktiven Berufslebens oder einer bezahlten Freistellung vor dem Eintritt in den Ruhestand nutzen können.

Bayer-Mitarbeiter- Fonds

DEGEF-Bayer-Mitarbeiter-Fonds und der LEA-Fonds DWS sind spezielle Anlagefonds mit attraktiven Vorzugskonditionen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der deutschen Bayer-Konzerngesellschaften.

Aktienprogramm „BayShare“

BayShare ist ein spezielles Aktienbeteiligungsprogramm und ermöglicht innerhalb unternehmensseitig festgelegter Angebotsfristen den Kauf von Bayer-Aktien zu vergünstigten Konditionen.

Private Versicherungen (www.pallas-versicherung.de):

Informieren Sie sich bei der Pallas Versicherung AG, einer 100%igen Bayer-Gesellschaft, über das Angebot an privaten Versicherungen (z.B. KFZ, Haftpflicht) zu günstigen Mitarbeiterkonditionen. Besonders attraktiv: Innerhalb von 6 Monaten nach Ihrem Konzerneintritt können Sie eine Berufsunfähigkeits- und/oder  private Zusatzkrankenversicherung mit Verzicht auf die sonst übliche Gesundheitsprüfung abschließen.

PKW-Leasing

Mitarbeitern im Leitenden Bereich stellt Bayer - nach der Probezeit - auf Wunsch einen unternehmensseitig geleasten Pkw als Dienstwagen zur Verfügung, der auch privat genutzt werden kann.

Firmenfinanzierter Dienstwagen

Oberen Führungskräften stellt Bayer einen Firmenwagen zur dienstlichen und privaten Nutzung zur Verfügung.
 

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Wollen Sie mehr darüber erfahren, welche sonstigen Benefits Bayer Ihnen bietet? Ab Ihrem ersten Tag bei Bayer haben Sie Zugriff auf unser Intranet Portal BayerNet. Dort finden Sie detaillierte Informationen zu den Themen Altersvorsorge und Vermögensbildung im Abschnitt “Menschen” unter dem Punkt “Mein Leben”. Informationen zu den PKW Modellen finden Sie im Abschnitt “Menschen” unter dem Punkt “Meine Bezahlung”.